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记者观察:职场压力令香港妈妈难以持续母乳喂养

2016-08-16  作者:采集侠  发表评论

  新华社香港8月6日电(记者王欣)每年8月的第一个星期被定为“世界母乳喂养周”。香港近期发表的两个数字发人深思。

  一个是婴儿出院时的母乳喂养率,从1992年的仅有19%,到2015年大幅升至89%。另一个是以全母乳持续喂养婴儿至4个月的比率,由1997年的6%,仅增至2014年的27%。也就是说,有六成新妈妈放弃了开始时的母乳喂养。

  数字反差反映了什么?

  事实上,在香港,特区政府和社会对母乳喂养给予了不少政策上的支持。

  目前,特区政府已有超过75个政策局及部门实施母乳喂养友善工作间政策。食物及卫生局于2014年4月初成立了“促进母乳喂养委员会”,就推广喂养母乳建议了多方面的策略,包括加强医疗机构的支持、鼓励实施母乳喂养友善工作间和推广母乳喂养友善的场所。

  在医院,受过培训的护士们会教新手妈妈们在生产后尽快地以母乳亲喂婴儿,母婴出院后,医院和母婴健康院则免费提供服务,跟踪母乳喂养的情况。

  记者在九龙的一间母婴健康院见到,有母乳喂养问题的新手妈妈,都能得到该院护士的“一对一”协助,有新手妈妈们对记者说,“有了喂奶的问题,在这里会得到很大的支持。”

  除了政府机构的支持,很多有经验的妈妈们自发成立了义工团队,如社交网站上的“母爱蜜语”加油站、“自然育儿网络”等团体,新手妈妈们在上面发起提问,便有不少过来人答疑解惑,创造了良好的母乳喂养氛围。

  但是,不少工作妈妈在放完产假之后,回到工作岗位上,想要继续以母乳喂养孩子,则显得十分困难。

  特区政府卫生署表示,一项于2010年发表的香港本地研究显示,返回工作岗位是在职母亲未能持续哺乳的其中一个重要因素。

  这里有产假较短的因素。国际社会越来越倾向给工作妇女更长的产假,发达国家有的长达一年,然而在香港,女性产假仅有10周。

  除了产假短之外,香港工作环境压力大以及公司对母乳妈妈支持较少,也是造成职场女性不能继续母乳喂养的重要原因。

  香港母乳育婴协会早前于网上访问两千余人,三成受访者表示曾见过同事于公司喂养母乳期间,遭同事不礼貌对待;两成受访者更遇到不礼貌对待,甚至歧视经验,包括被上司或同事质疑为何时常哺乳,或遭批评生产力低。

  调查指,逾九成受访者认为上司和同事的理解十分重要,逾七成受访者支持将母乳哺育纳入家庭岗位歧视条例,一半人认为产假应延长。

  香港工会联合会一直关注妇女权益的议题。根据香港《雇佣条例》“生育保障”的内容,现在女性雇员的产假薪酬只有平均工资的五分之四。工联会建议,修订现行条例,产假薪酬增加至“全薪”。另外,他们还建议延长法定产假周数至14周。

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